时间：10月11日          15:00

地点：花江校区  科技楼140宣讲室

深圳市锐明技术股份有限公司

2022届校园招聘简章

集AI、大数据为一体的商用车安全及信息化解决方案提供商——锐明技术，期待你的加入！马上登录锐明官方招聘网站 https://streamax.zhiye.com/home PICK你的心仪岗位吧！

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【热招岗位】

算法工程师：（计算机视觉、SLAM、语音识别、组合导航等）（综合年薪：35万-80万）

研发类： （java、C++、Web前端、嵌入式、硬件设计等）（综合年薪：15万-40万）

营销管培生：（技术支持方向、产品方向、项目交付方向）（综合年薪：15万-40万）

职能类：财务、人力资源、法务（综合年薪：11万-22万）

供应链类：供应链管培、智造工程师（综合年薪：11万-22万）

【公司简介】

深圳市锐明技术股份有限公司于2002年创立于深圳市南山区，根据2018年IHS机构报告，锐明在车载移动视频监控市场占有率排名全球第二，并于2019年12月成功上市（股票代码：002970）。锐明产品已成功应用在全球多个国家和地区的公交监控及智能调度解决方案、城市出租营运监控及电召解决方案、轨道交通、校车、长途客运及危险品运输车辆安全监管解决方案。

锐明高度重视自主研发，在深度学习、视频基础技术及视频智能分析技术、车载电子技术、云计算及数据挖掘等领域具有深厚积累，自主研制的商用车综合监控产品涵盖“驾驶员及车辆异常状态检测”、“道路车辆违规行驶检测”和“人及车辆等目标检测及身份识别”等应用功能。作为以人工智能为核心的商用车安全及信息化解决方案提供商，锐明将始终秉承“成就客户、追求卓越、持续创新、团队合作、开放包容”的核心价值观，持续为客户创造最大价值，服务社会，为人类的安全出行保驾护航。

【研发实力】

700余人的专业研发团队，深圳、重庆、成都、上海、南京、北京分别设立研发中心；

属于国家级高新技术企业、深圳软件行业协会会员单位；

深圳市发改委颁发“深圳市人工智能工程中心”，聚焦构建商用车全场景智能安全解决方案；

研发投入占营业收入的12%左右，已经拥有授权专利300余项；

【网申地址】

PC端：https://streamax.zhiye.com/home

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【招聘岗位】

【招聘对象】

2022届国内本科生、硕士、博士（毕业时间：2022.1.1-2022.12.31）

2021-2022届海外留学生/在华国际生（毕业时间：2021.1.1-2022.12.31）

【工作地点】

深圳、重庆、成都、上海、北京

备注：国内技术支持方向工作地点为全国、海外技术支持方向工作地点为海外

【招聘流程】

网申→简历筛选→笔试→面试→签约

【空宣网址】

https://v.qq.com/x/page/w3270lq4x3a.html

【福利待遇】

【福利待遇】

在锐明，你的每一份努力都不会被辜负。

◆ 竞争力的薪酬

√我们密切关注市场薪资状况，每年及时调整薪资政策，以保证具有竞争力的薪资水平；

√公司构建以战略为导向的绩效管理体系，根据员工的绩效结果和目标达成发放奖金；

√为激发员工最大的工作潜能和效能，设立不同的激励方式:如专项奖金、业绩奖金、年终奖金、技术发明专利奖金、技术创新奖励以及股票分红等中长期激励；

◆ 丰富的福利保障

√为员工提供各类补贴：午餐补贴、通讯补贴、电脑补贴、出差补贴、（国内）驻外区域补贴、（国内）驻外住房补贴、海外出差艰苦补贴等；

√为符合条件的员工提供免息购房借款，为员工成家置业提供有力经济支持

◆ 全面的保险防护

√公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金，给员工提供安心的社会保障。同时还提供商业意外保险，保障员工的人身及财产安全。

◆人性化的带薪休假

为了保障员工的工作与生活平衡，我们提供了多样的带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假等，另有法定假日：春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假

◆ 综合的健康保障

√我们为员工提供年度的身体健康检查，全面检测大家的身体状况，尽早预防各类健康风险。

◆ 贴心的后勤服务

√丰富的节日慰问礼品：如端午节、中秋节等的节日礼品；

√为符合深圳入户政策及公司落户政策的员工办理落户手续；

√结婚礼金、生育贺礼、女性员工三八节专属福利……

√六一儿童节、程序员节特别专题活动……

【职业发展】

◆ 多维度的培训机制

作为一家高速发展的高科技企业，我们深知企业的发展离不开员工能力的进步与提升，为此，我们不断完善多维度的培训机制帮助员工成长，为您的职业生涯无限增值！

√通过多样化的培训学习形式，建立导师制、知识社区、课题小组、课堂授课等丰富多彩实训机制，帮助员工掌握知识，提升技能；

√完善的培训发展体系，依据发展战略的需求，从管理能力、专业能力、通用能力三个维度建立培训发展体系，分层进阶式的量身定制从管理者员工的培养方案；

√为助力员工获得更好的职业发展，公司为员工设立管理、专业双通道，员工从自身意愿、个人能力出发选择不同的发展路径，实现更广阔的职业发展空间。

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✪校招交流群1：555624665

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