人力资源管理专业介绍

（一）专业概况

人力资源管理是研究企业、事业单位以及政府等各类组织如何有效激励和提升人才要素对组织产出与价值贡献的学科。任何组织都必须具有人力资源方能存在和运行，因此本专业的就业面广阔，毕业生可以在工商企业、事业单位以及政府等组织从事招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训、股权激励设计、流程优化等工作。

本专业2011年首次招生，现已形成本科、硕士、MBA等多层次、多类型办学与人才培养格局。每年招收全日制学术型硕士、MBA工商管理硕士20余人、本科生80余人，是广西及珠三角人力资源管理专业人才重要培养基地。毕业生就业率、就业质量在区内同类专业位居前列，就业行业多元化，就业区域遍布全国，特别是在珠三角地区和广西区内具有竞争力。

本专业目前共有15名专任教师，其中教授6名，副教授5名。近5年来，本专业教师主持或参与国家自然科学基金、教育部人文社科研究课题、广西自然科学基金项目、广西哲学社会科学研究课题等纵向课题30余项；承担地方政府规划项目、企业委托项目30余项；发表学术论文200余篇。本专业实验室硬件良好、软件齐全，与桂林市多家企业与政府机构签订实习基地协议，为学生实训、实习、实践提供良好条件。

（二）培养目标

人力资源管理专业贯彻落实党和国家的教育方针，坚持立德树人，紧盯经济社会发展的需求，培养掌握管理学、经济学、心理学及法学等学科基础理论知识，具备互联网思维、大数据思维和国际化视野，具有良好的综合素质和职业道德，能够在各类工商企业、事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的专业基础扎实、实践能力强、社会责任感强、务实创新、德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。学生在毕业5年左右，能获得中级职称，具有较强的沟通表达能力、战略思考能力、分析并解决问题的研究能力等，成长为人力资源管理骨干或管理中坚人才。具体的人才培养目标如下：

目标1：具有良好的政治素质、人文社科素养、社会责任感和职业道德，在企事业单位、政府部门人力资源管理实践中遵守法律法规。

目标2：具有扎实的专业基础知识和理论，能够把握专业领域发展前沿问题，掌握必备的专业分析技术和研究方法；具有能够运用所学理论知识和相关技术和方法解决现实人力资源管理问题的能力。

目标3：具有良好的沟通交流能力，批判思维与战略思考能力，文字表达能力，计划、组织、协调能力；具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流，能够在多元文化，多学科背景下的团队中承担适当角色并完成团队任务。

目标4：具备自我提升能力、创新与终身学习能力，能够根据行业领域新的发展趋势和事业发展需求持续自主学习。

（三）专业特色

本专业依托学校电子信息学科特色鲜明的优势，适应数字经济时代需求，紧盯经济社会发展重大需求，全面提升专业课程体系的数字化、科学化水平，积极推动大数据等现代信息技术与专业深度交叉融合。培养具备拥有扎实专业知识，同时兼具跨领域、交叉性和综合性学科知识，能够综合运用所学理论和方法，对企事业单位、政府部门的现实人力资源管理综合性问题进行发现、定义、分析并制定解决方案的高素质应用型人才。在培养过程中，注重专业知识、能力与大数据信息技术的交叉融合，形成明显的数字化人力资源管理的专业特色。

（四）主要核心课程

主要课程：管理学、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、人力资源规划、工作分析、员工招聘、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人力资源法律法规、人力资源大数据分析、人力资源管理咨询等。

（五）就业方向

本专业毕业生可在国家机关、国内外金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作，可以在独立的专业人力资源管理服务机构工作，亦可从事管理咨询、心理咨询等工作。毕业生在珠三角和广西区内具有良好声誉。

（六）标准修业期限和授予学位

标准修业期限：四年；       

授予学位：管理学学士学位。